<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=ISO-8859-1">
<META content="MSHTML 6.00.2800.1649" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY text=#000000 bgColor=#ffffff>
<DIV><FONT face=Arial size=2>I am deleting old emails here and reread this 
one.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2>I was told today, but have not confirmed this info, 
that our city clerk is the integrity commissioner for Cambridge.  If powers 
were to be extended, this would not be a cool thing in my opinion.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2></FONT> </DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2>Jan</FONT></DIV>
<BLOCKQUOTE 
style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 5px; MARGIN-LEFT: 5px; BORDER-LEFT: #000000 2px solid; MARGIN-RIGHT: 0px">
  <DIV style="FONT: 10pt arial">----- Original Message ----- </DIV>
  <DIV 
  style="BACKGROUND: #e4e4e4; FONT: 10pt arial; font-color: black"><B>From:</B> 
  <A title=nrchaloner@hotmail.com href="mailto:nrchaloner@hotmail.com">Norah 
  & Richard</A> </DIV>
  <DIV style="FONT: 10pt arial"><B>To:</B> <A title=all@gren.ca 
  href="mailto:all@gren.ca">all@gren.ca</A> </DIV>
  <DIV style="FONT: 10pt arial"><B>Sent:</B> Thursday, September 09, 2010 9:55 
  AM</DIV>
  <DIV style="FONT: 10pt arial"><B>Subject:</B> Re: [All] Integrity 
  commissioners: What they can and cannot do</DIV>
  <DIV><BR></DIV>I strongly endorse this recommendation to extend the powers of 
  Municipal Integrity Commissioners to be able to review staff conduct when 
  complaints arise in order to facilitate the ability to review matters and 
  provide the opportunity for dialogue and/or mediation. Although my community 
  of Guelph does not have an integrity officer, this could also raise awareness 
  of the importance of this role for all of our municipalities.   
  Norah<BR><BR>On 03/09/2010 11:58 AM, Louisette Lanteigne wrote: 
  <BLOCKQUOTE cite=mid:458857.36377.qm@web88306.mail.re4.yahoo.com 
    type="cite"><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 border=0>
      <TBODY>
      <TR>
        <TD vAlign=top>Hi folks<BR><BR>I just got off the phone with the City 
          of Waterloo's new Integrity Commissioner Gregory Levine. He's a really 
          nice man to speak with.<BR><BR>The powers of the municipal Integrity 
          Commissioner is to review the conduct of council members so if one 
          behaves inappropriately there can be a measure of scrutiny to 
          understand and resolve various issues or sanctions if need be. For 
          example, I filed a complaint regarding a certain council member who 
          intimidated a public speaker at a Waterloo council meeting a few 
          months back. The Integrity Commissioner reviewed the matter and asked 
          if I wanted to take further action to get an investigation happening. 
          I dropped it because this person isn't running for office again but I 
          told him I wanted to give him the heads up that issues like this have 
          taken place in council previously.<BR><BR>It is interesting to note 
          that the Integrity Commissioner does NOT have powers to review the 
          conduct of municipal STAFF. This is due to the fact that staff are 
          protected by Labour Unions and that complicates how the matters are to 
          be addressed. There could, in theory, be measures made at the COUNCIL 
          level to allocate these extend the powers to the Integrity 
          Commissioner to allow them to review conduct by staff but to date no 
          municipality has done that although this is STRONGLY recommended by 
          David McMullen, the Integrity Commissioner from Toronto as noted in 
          the Bellamy Commission Report. <BR><BR>I suggest that GREN consider 
          taking the position to recommend extended the powers of Municipal 
          Integrity Commissioners to be able to review staff conduct when 
          complaints arise in order to facilitate the ability to review matters 
          and provide the opportunity for dialogue and/or mediation. Should the 
          conduct warrant some form of sanction, the dialogue can than include 
          union reps if need be. <BR><BR>If we had such a system in place, the 
          planner at the city level who authorized work to be done in the West 
          Side Lands, prior to the completion of the OMB mandated studies, could 
          be reviewed and held accountable. <BR><BR>Lulu 
    :0)<BR></TD></TR></TBODY></TABLE><PRE wrap=""><FIELDSET class=mimeAttachmentHeader></FIELDSET>
_______________________________________________
All mailing list
<A class=moz-txt-link-abbreviated href="mailto:All@gren.ca">All@gren.ca</A>
<A class=moz-txt-link-freetext href="http://gren.ca/mailman/listinfo/all_gren.ca">http://gren.ca/mailman/listinfo/all_gren.ca</A>
</PRE></BLOCKQUOTE><BR>
  <P>
  <HR>

  <P></P>_______________________________________________<BR>All mailing 
  list<BR>All@gren.ca<BR>http://gren.ca/mailman/listinfo/all_gren.ca<BR></BLOCKQUOTE></BODY></HTML>